Contratar a la primera persona es un hito para cualquier negocio. También trae nuevas obligaciones, algunas antes de que el trabajador empiece. Gestionadas a tiempo, son sencillas.
Antes del primer día
Comunique el alta a la Seguridad Social antes del inicio del contrato, formalice el contrato por escrito cuando la ley lo exige (como en los temporales), contrate el seguro de accidentes de trabajo, que es obligatorio, y organice los servicios de seguridad y salud laboral.
Cuánto cuesta un salario
Además del salario bruto, la empresa paga el 23,75% a la Seguridad Social. Al trabajador se le descuentan el 11% y la retención del IRS. Cuente también con las pagas extra de vacaciones y Navidad, que suman dos salarios al año, y con la ayuda para comidas, si la paga.
Ayudas a la contratación
Hay programas del IEFP que apoyan contrataciones y prácticas, sobre todo de jóvenes y desempleados, pero las condiciones y los plazos cambian con cada convocatoria. Conviene comprobarlo antes de contratar, porque algunos solo se aplican si se solicitan antes.