Contratar a primeira pessoa é um marco para qualquer negócio. Também traz obrigações novas, algumas antes de o trabalhador começar. Tratadas a tempo, são simples.
Antes do primeiro dia
Comunique a admissão à Segurança Social antes do início do contrato, faça o contrato por escrito sempre que a lei o exige (como nos contratos a termo), contrate o seguro de acidentes de trabalho, que é obrigatório, e organize os serviços de segurança e saúde no trabalho.
Quanto custa um salário
Além do salário bruto, a empresa paga 23,75% para a Segurança Social. Ao trabalhador são descontados 11% e a retenção na fonte de IRS. Conte também com os subsídios de férias e de Natal, que somam dois salários por ano, e com o subsídio de alimentação, se o pagar.
Apoios à contratação
Há programas do IEFP que apoiam contratações e estágios, sobretudo de jovens e de desempregados, mas as condições e os prazos mudam com cada aviso. Vale a pena verificar antes de contratar, porque alguns só se aplicam se a candidatura for feita antes.