Embaucher une première personne est une étape pour toute entreprise. Cela crée aussi de nouvelles obligations, dont certaines avant l’arrivée du salarié. Traitées à temps, elles sont simples.
Avant le premier jour
Déclarez l’embauche à la Sécurité sociale avant le début du contrat, établissez un contrat écrit lorsque la loi l’exige (comme pour les CDD), souscrivez l’assurance accidents du travail, obligatoire, et organisez la santé et la sécurité au travail.
Ce que coûte un salaire
En plus du salaire brut, l’entreprise paie 23,75 % de cotisations sociales. Le salarié se voit retenir 11 % et la retenue à la source de l’impôt. Prévoyez aussi les primes de vacances et de Noël, soit deux salaires de plus par an, et l’indemnité repas si vous la versez.
Aides à l’embauche
Des programmes de l’IEFP soutiennent embauches et stages, surtout de jeunes et de demandeurs d’emploi, mais conditions et délais changent à chaque appel. Mieux vaut vérifier avant d’embaucher, car certains ne s’appliquent que si la demande est faite avant.