Assumere la prima persona è una tappa importante per ogni attività. Porta anche nuovi obblighi, alcuni prima che il dipendente inizi. Gestiti per tempo, sono semplici.
Prima del primo giorno
Comunichi l’assunzione alla previdenza sociale prima dell’inizio del contratto, faccia il contratto per iscritto quando la legge lo richiede (come per quelli a termine), stipuli l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, obbligatoria, e organizzi i servizi di salute e sicurezza sul lavoro.
Quanto costa uno stipendio
Oltre allo stipendio lordo, l’azienda versa il 23,75% alla previdenza sociale. Al dipendente si trattengono l’11% e la ritenuta IRS. Consideri anche le mensilità di ferie e di Natale, due stipendi in più all’anno, e il buono pasto, se lo paga.
Incentivi alle assunzioni
Esistono programmi dell’IEFP che sostengono assunzioni e tirocini, soprattutto di giovani e disoccupati, ma condizioni e scadenze cambiano a ogni bando. Conviene verificare prima di assumere, perché alcuni valgono solo se la domanda è presentata prima.